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体制创新,探索高端技能型人才专业硕士培养制度
葡京注册:2012-01-13 21:12:10 | 编辑: | 文章来源: | 点击数:


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北京交通大学App学院院长 卢苇
(速录稿)
 
各位校长大家下午好!很高兴受邀来到校长培训班,和大家共同探讨如何培养高端技能型人才。今天我主要是为大家先容一下北京交通大学国家示范性App学院在专业硕士方面的培养经验。
    大家可能对研究生教育很清楚,我国恢复高考以后,在80年代就开始恢复了本科教育的同时研究生教育面向社会招生。30年前,人们谈到研究生教育的时候,那时候的研究生,硕士层面是为大专院校、科研院所培养人才。所以在过去几十年,研究生硕士层面一直是定位在研究型人才培养。随着我国改革开放,高等教育的扩招,研究生教育规模越来越大。今年研究生已经突破40万人,在每年的就业方面,大家深切感觉到硕士人才培养越来越脱离社会需求。所以在2009年国务院学位办决定在全国研究生层次上分为学术型和专业型。在这之前,专业型硕士只有在职人员的专业硕士,2009年以后,国务院学位办决定在全国全日制研究生教育里面增加“全日制专业型硕士”。研究生现在有两种,一种是学术型、一种是专业型。今年专业型硕士已经占27%,到2015年专业型硕士和学术型硕士各占50%。
    前一段看到一个报道,它说未来专业型硕士会达到70%--80%。以后学术型硕士就是为了读博士。现在我说的研究生主要是硕士,硕士层面的培养方面主要是分为专业型和学术型。
    (图)这是39类,2011年全国全日制硕士研究生的专业类型,涵概了各个领域。0852就是工程硕士,工程硕士领域又分了很多种,App工程硕士、计算机应用工程硕士、机械、电子又有很多种工程硕士,统称为工程硕士。今天这里给大家先容北交大App学院在工程硕士方面的人才培养。
    大家对国家示范性App学院可能还不是很清楚,我简单先容一下。2001年教育部和原国家计委根据国务院18号文件精神,鼓励和支撑集成电路产业及App产业若干政策文件的指引下,如何为App产业发展作出贡献,教育部和原国家计委联合批准北京大学、清华大学等37所国家示范性App学院。当时给了几个政策,第一个政策是按照教学成本收费,所以大家的收费都是按照学分来收,大家的学费是正常学生学费的一倍。当时大家定研究生就招专业硕士,最开始第一个招全日制的专业硕士就是App学院,当时大家招研究生的时候大家用大量时间说明什么是工程硕士,学生们大家都知道工学硕士,据说工程硕士不能有北京户口,不能进上海。当时大家还是一直坚持,大家按照专业人才培养招研究生。App学院从2003年开始,2004年招生就一直招工程硕士。2009年教育部着全日制学位的时候对大家学院广泛的调研。这里看到的37所示范性App学院都是中国很好的大学,用新的体制、机制办学。教育部给大家的任务是为国家App产业培养高端App人才,大家培养的学生不能和计算机学院培养的学生一样,二是要为中国高等工程教育改革作出示范。这十年大家培养了98000名学生,前不久大家举行了十周年总结表彰大会。今天讲的专业硕士就是大家学院推出的。
    我以北京交通大学App学院为例为大家先容大家如何进行改革,我的报告主要讲四个方面。第一,如何在体制创新方面进行改革,建设多元化的师资队伍。第二,人才培养模式进行改革,建设一种新型的专业硕士人才培养模式。第三,大家的校企合作,如何建立新型的,基于人才培养的深层次的校企合作。第四,如何实现App工程教育国际化。现在人才培养要放眼世界,培养国际化的App人才,如何实现国际化人才培养。
    学院的基本情况。
    大家本科只有一个专业,App工程专业。研究生只有一个专业,App工程硕士。现在招生规模,本科生每年180人,研究生每年145人,这两年都在增加,明年可能达到150人,到“十二五”规划结束,研究生达到180人的规模。留学生现在招了137人,明年将达到180人。以后每年本科生、研究生、留学生都达到180人。目前在校生达到1100人,不包括在职硕士。
    面对这样的招生规模,人才培养任务大家如何进行改革。从App学院成立之日就按照教育部思想以新的体制机制办学,打破了教师聘任制,大家实行校院两级聘任制,一部分人是学校聘任的,事业编,这样的人大家学院一共有18人,11个专职教师是学校聘任的,这部分教师主要是讲授基础课,7个学校管理人员,校长、书记、副院长、副书记,办公室主任、团委书记、党委秘书,其他的所有人全部是面向社会招聘的。所以大家的教学科长、研究生科长、国际交流中心主任等八个科室人员全部是从国内国外招聘的。大家学院的行政团队里面,有一部分是国内的,还有一部分是外国人,现在外国人已经达到了6个行政人员。外聘兼职教师64人,企业的55人,外籍教师13人。这些人还在原来企业上班,只是在学院兼职上课。按照课酬,企业教师双语给学生讲课,一课时300元。英语授课的600元一学时。学院还聘了专职教师5人,这是从企业聘任的,这部分是年薪制。这些人他们的技术水平很高,如果按照学校的工资待遇是吸引不来的。还有一部分院聘管理人员,所有行政人员,除了7个院领导和学校编制,其他都是社会招聘,起点必须是硕士,同时要求英语要好。这几部分人组成了大家学院多元化的师资队伍。首先体制上大家实现了校院两级聘任制,学校只负责18人的工资和考核,其他所有人员全部由App学院招聘,根据行政岗位和课程需要聘任老师上课。我的老师是根据教学任务聘任的,所以我的课程是根据社会市场的需要,社会的变化而开设的。比如现在操作系统最时髦的是安卓,这些新的操作系统出来以后大家马上开设课程,按照课程招聘教师。但传统学院里是不行的,要开设这样的课程首先要看老师能不能教,老师教不了就开设不了。大家是根据社会需要开设课程,根据课程聘请教师。这种管理体制保证了学生想学什么,大家就开什么课,开什么课就请什么样的教师。


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