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学徒召回制度


日期:2015-03-07 | 来源: | 点击数: 字体大小:【】 【】 【
内容摘要:学徒召回制度

 

为进一步完善学生实习实训管理体系,主动应对人才培养模式改革,强化学生在实习实训期间的教育管理,根据《葡京注册“现代学徒制”试点工作实施方案》精神,特制定本制度。
一、引导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为引导,深入贯彻落实科学发展观,坚持技能为本、能力为重,确保学生具备应有的职业素质,切实提高学生岗位技能,保障学生的权益。
二、学徒期间召回及处理办法
(一)出现下列情况之一者,学校将实施召回:
1.在学徒期间,出现违法行为的;
2.在学徒期间,违反学校实习管理规定的;
3.在学徒期间,违反实习单位的规章制度,造成不良影响或给实习单位带来经济损失的;
4.在学徒期间,表现较差,不听从引导教师和带教师傅教育的;
5.在学徒期间,出现吸烟、酗酒、打架行为的;
6.在学徒期间,因学校的特殊工作安排需要的;
7.在学徒期间,因病或发生意外伤病,无法完成实习任务的。
(二)处理办法
1.学徒期间被召回的学徒处理办法
(1)因违法被召回的,取消学徒实习资格,学校按照有关规定处理。
(2)因表现较差造成不良影响第一次被召回的,由学校组织,会同家长、师傅加强学徒在劳动纪律方面的教育,并书写检查和承诺书,重新进入某一岗位进行学徒实训;第二次出现该情况,参加学校组织的强化教育班学习,经考核合格后,书写承诺书和申请书,经联合培养企业统一,返回原学徒岗位。
(3)因违反操作有关规章制度,给联合培养企业带来经济损失被召回的,除加强教育外,学徒负责赔偿经济损失。
(4)因学校特殊工作安排被召回的,由学校和企业共同协商,待活动结束后,马上组织学徒返回。
(5)因病或发生意外伤病被召回的,须有县级以上医疗部门诊断证明,待伤病痊愈后,根据具体情况,另行安排。
2.在顶岗实习期间被召回的准员工处理办法
(1)因违法被召回的,取消准员工资格,学校按照有关规定处理。
(2)因表现较差造成不良影响被召回的,参加学校组织的强化教育班学习,经考核合格后,准员工书写承诺书和申请书,第二次推荐顶岗实习单位。
(3)因违反操作有关规章制度,给联合培养企业带来经济损失被召回的,除参加强化教育班参加培训外,准员工负责赔偿经济损失。
(4)因学校特殊工作安排被召回的,由学校和联合培养企业共同协商,待活动结束后,马上组织准员工返回。
(5)因病或发生意外伤病被召回的,须有县级以上医疗部门诊断证明,待伤病痊愈后,根据具体情况,另行安排。
 三、实习实训期间召回程序
对于有召回情形的学徒、准员工,学院向所在实习单位通报,经联合培养企业职能部门审核,报请校分管领导批准,在指定时间内返校。召回所产生费用由学生自理。
四、强化教育班教育内容
撰写个人整改措施、规章制度学习、公共服务等。
五、组织实施
召回教育具体工作由就业办负责,学生处、团委、教务处配合。
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